Zodra iemands eigen identiteit en die van de organisatie meer met elkaar overeenkomen, wordt de organisatie productiever.
Als leiderschapscoach laat ik de persoonlijke en de organisatorische knelpunten en behoeften zoveel mogelijk op elkaar aansluiten.
Ik help personeel ondersteunen om effectief resultaten te bereiken op een serie verschillende niveaus van gedrag, bekwaamheden, overtuigingen, waarden en identiteit. Er moet sprake zijn van een gezamenlijke inspanning, vertrouwen, veiligheid en minimale druk.
>